没有续签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-21 14:32:05
律师解答共有3条
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如果劳动合同未续签，劳动者应首先了解具体情况，是用人单位未续签还是劳动者本人未续签。对于用人单位未续签的情况，劳动者有权要求用人单位在一个月内补签劳动合同，并支付未续签期间的二倍工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
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劳动合同未续签，劳动者可能面临以下法律后果：若劳动者本人未续签，且未提前通知用人单位，可能需承担违约责任。若用人单位未续签，劳动者可要求补签并支付二倍工资；若用人单位拒绝，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，要求支付经济补偿金。劳动者应了解自身权益，及时采取行动。
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劳动合同未续签时，劳动者可通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：提供工作证、工作服、门禁卡等证明身份的物品；展示工资条、银行流水等证明收入情况的证据；提交与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等；若有同事或合作伙伴，也可请他们提供证言。这些证据有助于劳动者在维权时证明劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
