五十岁以上工作时没有签劳务合同，辞职时会得到什么补偿
劳动合同纠纷
2024-06-21 14:36:07
律师解答共有3条
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五十岁以上未签劳务合同，辞职时可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同违反法律规定，劳动者可随时辞职，并要求按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能影响权益。
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针对五十岁以上未签劳务合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与用工方协商，要求支付应得的经济补偿。2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。3. 向相关劳动监察部门投诉，寻求行政干预。选择处理方式时应综合考虑自身情况、证据充分性等因素。
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未签劳务合同辞职，可要求经济补偿。操作如下：1. 收集与用工方的沟通记录、工资支付凭证等证据。2. 依据《劳动合同法》规定，计算应得的经济补偿金额。3. 先尝试与用工方协商解决，若不行则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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