企业未与劳动者签订劳动合约的相关赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-21 14:38:03
律师解答共有3条
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当企业未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等方式来证明与企业的劳动关系。这些证据可以帮助劳动者在维权时证明自己的权益，进而要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，企业未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。
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劳动者发现企业未与自己签订劳动合同，首先可与企业协商，要求支付双倍工资。协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请赔偿时，劳动者需准备相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系及工资标准。劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定，裁决企业支付相应的赔偿。
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劳动者在申请赔偿时，需注意以下几点：首先，确保收集并保留好所有能证明劳动关系的证据；其次，了解并熟悉《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的赔偿规定；再次，及时与企业沟通协商，争取达成和解；最后，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
