被公司无故劝退，去结工资时告知被降薪（本人之前毫不知情）
讨薪
2024-06-21 14:38:03
律师解答共有3条
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面对公司无故劝退并降薪的情况，劳动者首先可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面提出解除劳动合同。同时，劳动者可以要求公司根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司不予支付，劳动者有权向劳动局申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果或投诉未得到妥善处理，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的时效规定，确保在规定的期限内提出维权申请。此外，劳动者还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
