医疗期调岗纠纷
讨薪
2024-06-21 14:44:04
律师解答共有3条
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医疗期调岗通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期内享有特定的权益保护，用人单位不得随意调岗降薪。医疗期是为了保障员工的健康权益，确保员工在患病或非因工负伤期间得到必要的治疗和休息。因此，用人单位在医疗期内调岗降薪可能违反法律规定，员工有权维护自己的合法权益。
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医疗期结束后，员工若不能胜任原工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条，提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位也可尝试为员工提供培训或调整岗位，若仍无法胜任，可依法解除劳动合同。
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员工在医疗期内被调岗，首先应与用人单位沟通，明确调岗的合法性和合理性。若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护权益时，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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