想咨询关于劳动合同的问题
劳动合同纠纷
2024-06-21 14:48:05
律师解答共有3条
-
劳动合同与劳务合同的主要区别体现在多个方面。首先，法律性质上，劳动合同受劳动法调整，而劳务合同则受民法调整。其次，合同主体上，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务合同则可以是平等主体的公民、法人或公民与法人之间。此外，在合同履行阶段，劳动合同双方地位不平等，存在隶属关系，而劳务合同双方地位平等。最后，合同内容和报酬确定原则也存在差异。这些区别使得在选择合同类型时需谨慎考虑。
-
判断一份合同是劳动合同还是劳务合同，主要依据合同内容、双方关系及法律规定。劳动合同通常涉及长期、稳定的工作关系，明确工作内容、报酬等；而劳务合同则更侧重于提供特定服务或劳务。同时，双方关系的性质也是判断的关键，劳动合同存在隶属关系，而劳务合同则更偏向平等主体间的合作。
-
如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以首先与用人单位协商，要求补签劳动合同。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。同时，员工还可以收集证据，如工资条、工作记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系，以便在必要时维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
