我儿子在公司迟退有补吗偿。犯了一点小错误
劳动合同纠纷
2024-06-21 15:01:09
律师解答共有3条
-
员工犯错被辞退是否有补偿，需视情况而定。若犯一般性错误，未严重违反法律及规章制度，单位辞退可能违法，员工可要求支付剩余工资及违法解除合同的赔偿金。若犯严重错误，单位可合法解除合同，无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但无论如何，员工提供了劳动，单位就应支付相应报酬。
-
员工犯错被辞退，常见的处理方式包括协商解除、单位合法解除或员工主动解除等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如员工错误性质、合同约定及法律法规等。协商解除可保持双方关系和谐；单位合法解除需确保有充分证据；员工主动解除则可能损失部分权益。
-
员工犯错被辞退处理方式多样。若犯小错，可与单位协商，争取保留工作；若单位坚持辞退，可要求合理补偿。若犯严重错误，单位有权解除合同，但应支付已提供劳动的工资。员工也可主动解除合同，但需注意提前通知等法律程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
