约定离职违约金的法律性质及合法性
劳动合同纠纷
2024-06-21 15:24:05
律师解答共有3条
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离职违约金的法律性质是特定情形下的违约赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，只有在用人单位提供专项培训并约定服务期，或约定保密及竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。其他情况下，约定违约金是违法的。
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离职违约金的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量，诉讼则具有法律强制力但成本较高。
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离职违约金处理需分情况。若合法约定，劳动者违约应支付；若非法约定，则无效。协商不成可申请调解或提起诉讼。处理时需遵循法律法规，确保双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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