关于续签劳动合同是否需要设定试用期的问题
劳动合同纠纷
2024-06-21 15:48:05
律师解答共有3条
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续签劳动合同无需再设试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时直接协商劳动合同期限。如违规再次设定试用期，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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续签劳动合同一般不再设定试用期。双方应依据《劳动合同法》规定，直接协商确定新的劳动合同期限，确保合同内容合法合规，保障双方权益。
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续签劳动合同时不设定试用期。操作如下：1. 双方协商一致，确定续签意向；2. 根据《劳动合同法》规定，不再设定试用期；3. 直接签订新的劳动合同，明确合同期限和条款；4. 合同双方签字盖章，完成续签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
