公司以日常有效通时量未足50%，业绩目标不达标及部门组织考核未通过为由，要给我做专项培训提升胜任力，实际我的有效通时量确实不够，业绩目标大部分人都没有达标，我前几个月业绩基本都是前三，唯独五月份业绩一般，在校区也是属于中间排名。部门领导让我看了两个小时资料让我做了一个试卷给我打了低分。以此为由说我没有胜任力去培训是否合法
劳动合同纠纷
2024-06-21 16:08:05
律师解答共有3条
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公司安排专项培训需基于合理依据。以有效通时量、业绩目标及考核未通过为由，若情况属实且符合公司规定，可安排培训。但需确保考核公正，避免滥用权力损害员工权益。如考核不公正或培训安排不合理，可能涉及劳动法相关规定，员工可依法维权。
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针对公司安排的专项培训，员工可先了解具体培训内容和目的。若认为考核不公正或培训安排不合理，可与公司沟通协商，要求重新评估。如无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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公司安排培训需合理合法。员工应了解培训内容，判断其合理性。如认为不公，可提出异议并要求重新考核。如公司拒绝，可向劳动部门投诉。同时，保留相关证据以备维权之需。
另外，如培训期间工资待遇受影响，应关注是否符合劳动法规定，及时提出异议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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