律师您好：想咨询您一下，企业强制安排夜班是不是可以申请劳动仲裁？我在一家酒店上班，面试时酒店告知有夜班，我明确告知自己不能上夜班，如果必须要上夜班我不考虑该岗位。后经酒店负责人同意我才入职，而且我任职1年7个月期间只有今年4月份人手不足的情况下顶岗夜班上了4天，其他月份均无上夜班记录。5月上旬人事通知我因为不能上夜班把我调岗到集团公司旗下的公寓上班，5月26号人事部负责人又找我说问我在公寓做的怎么样，我说这边的可能不行还是需要回酒店前台上班，人事经理说酒店想要解除我的劳动关系，补偿我一个月工资。我当时也不懂就说符合按法律法规就行，我问人事经理什么时候解除，她让我等通知就这几天。直到6月3日通知我说酒店该岗位就是要上夜班的，不上也没有办法，不上就按旷工处理。我现在应该怎么办？
劳动合同纠纷
2024-06-21 16:14:04
律师解答共有3条
-
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，公司应遵守劳动者工作时间和休息规定。公司未经同意强制安排上夜班，违反了双方协商的劳动合同内容，你有权提出劳动仲裁，要求支付经济补偿或举报其违法行为。如不及时处理，可能面临劳动权益受损。
-
常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求恢复原工作岗位或寻找其他解决方案；2. 向当地劳动行政部门投诉，寻求政府介入保护劳动者权益；3. 准备相关证据，提起劳动仲裁申请。选择处理方式时应综合考虑个人情况、公司态度和法律法规支持程度。
-
可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、夜班记录等；2. 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据；4. 等待仲裁委员会受理并参加仲裁庭审；5. 根据仲裁结果采取相应法律行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中