我得了慢性病，用人单位要解除劳动合
劳动合同纠纷
2024-06-21 16:52:05
律师解答共有3条
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慢性病是否属于职业病，需要根据具体的疾病种类和医学鉴定来确定。但无论慢性病是否属于职业病，只要劳动者在规定的医疗期内，用人单位都不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金。建议劳动者及时咨询医生并保留相关医疗证明，以便维护自己的合法权益。
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如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者权益；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿通常根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资来计算。因此，劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便准确计算赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
