法律问答

我们公司现在订单少，经常调休。周末正常上班，但尤其订单不断减少，调休后的周末再次决定休息，有年休的替换。没年休的，周末扣底薪。这种情况合法吗？

劳动合同纠纷

2024-06-21 17:32:04

公司调休并扣底薪需遵守劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，且不得超时。调休应合理安排，扣底薪需确保不侵犯员工合法权益，否则可能面临法律风险和劳动争议。
针对公司调休及扣底薪问题，常见处理方式包括：1.与公司协商，明确调休及扣薪规则；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，维护自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
公司调休扣底薪需合规。操作建议：1.确保调休安排合理，不超时；2.扣底薪前与员工充分沟通，确保双方同意；3.遵守劳动法规定，保障员工权益；4.如遇争议，积极协商解决，避免法律纠纷。
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