公司在员工入职时应审核哪些关键信息
劳动合同纠纷
2024-06-21 19:04:05
律师解答共有3条
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公司在员工入职时应审核多项关键信息。包括身份学历等基本信息、健康状况、年龄是否达标、是否与其他单位有未到期合同或竞业协议。这些信息的审核有助于确保员工符合岗位要求，避免潜在风险，如雇佣童工或侵犯他人权益，从而维护公司的合法利益。
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员工入职时，公司应审核身份学历资格信息、健康状况、年龄、与其他单位合同情况等。选择不同处理方式需根据岗位需求、公司政策、法律法规要求等综合考虑，确保审核全面合规，降低用工风险。
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应全面审核员工入职信息。具体包括：1.核实身份、学历等真实性；2.检查健康证明，了解是否有潜在疾病；3.确认年龄是否满16周岁，遵守劳动法规定；4.查询是否与其他单位有未到期合同，避免纠纷；5.了解是否签订竞业协议，防范潜在风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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