无固定期限劳动合同解除之补偿规定
劳动合同纠纷
2024-06-22 00:46:06
律师解答共有3条
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无固定期限劳动合同解除补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资，不满半年补半个月，最多不超12个月。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时支付补偿，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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无固定期限劳动合同解除补偿通常按工作年限计算，以月工资为标准。选择补偿方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，并考虑劳动者实际工作年限和月工资，以保障双方权益。
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无固定期合同解除需补偿。操作如下：1. 确定劳动者工作年限；2. 按每满一年补一个月工资计算补偿金；3. 不满半年补半个月工资；4. 补偿金总额不超12个月工资；5. 确保补偿符合《劳动合同法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
