合同期内被解聘，老板不给补偿
劳动合同纠纷
2024-06-22 03:06:22
律师解答共有3条
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合同期内被解聘，老板不给补偿时，判断是否属于过失性辞退，需考虑员工是否存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为。若员工存在此类行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条进行过失性辞退，无需支付经济补偿。但请注意，公司需承担举证责任，证明员工存在过失行为。
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合同期内被解聘且老板不给补偿时，为维护权益，应收集以下证据：劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的证据；公司辞退通知或相关邮件、短信等证明被辞退事实的证据；以及工作表现记录、同事证言等证明自身无过失的证据。这些证据将有助于你主张合法权益。
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合同期内被解聘且老板不给补偿时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交申请书、相关证据材料，并说明诉求。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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