旷工三日是否具备解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
2024-06-22 03:56:03
律师解答共有3条
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旷工3天若严重违反单位规章制度，可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度，单位有权解除合同。如不及时处理，可能影响单位正常运营和劳动纪律。
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旷工3日若符合解除条件，可解除劳动合同。选择处理方式时需综合考虑单位规章制度、劳动者行为严重程度及可能带来的后果，确保合法合规并维护单位权益。
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旷工3日可能解除合同。具体操作：1. 确认旷工事实及规章制度依据；2. 与劳动者沟通，了解旷工原因；3. 根据情况决定是否解除劳动合同，并书面通知劳动者；4. 如解除，办理相关手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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