试用期满后签订劳动合同是否符合法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-22 04:14:05
律师解答共有3条
-
试用期满后签订劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。试用期满后再签订可能违反法律规定。
-
试用期满后签订劳动合同的常见处理方式包括补签和支付双倍工资。补签劳动合同可确保双方权益，而如未签且超过一个月，用人单位可能需支付双倍工资。具体选择应根据实际情况和双方协商确定。
-
不符合。试用期应签劳动合同，若未签，用人单位应在一个月内补签。超过一个月未签，用人单位需支付双倍工资。若满一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。
若因用人单位原因未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维权，要求用人单位承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
