在哺乳期间，哪些特定情形下可以解除劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-06-22 08:32:05
律师解答共有3条
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在哺乳期间，特定情形下可以解除劳动合同，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这些情况下用人单位有权解除合同。如不及时处理，可能影响用人单位正常运营和团队管理。
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在哺乳期间解除劳动合同的常见处理方式包括协商解除、依据法律规定解除等。选择不同处理方式时需综合考虑双方意愿、合同约定及法律规定，确保合法合规并保障双方权益。
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哺乳期可解除劳动合同。具体操作包括：1. 试用期间不符合条件，提供证据后解除；2. 严重违反规章制度，依据公司规定解除；3. 严重失职等情形，依法解除。需确保程序合法，保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
