在特定情况下，企业能否与可能患有疾病的员工解除劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-06-22 08:46:04
律师解答共有3条
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可以与可能患病员工协商解除，但患病且在医疗期内不可解除。依据《劳动合同法》第四十二条，患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。
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企业可与员工协商解除或支付经济补偿后解除。选择时需考虑员工是否处于医疗期、解除成本及企业实际需求，避免违法解除带来的法律风险。
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可以解除，但情况不同处理不同。若员工未确诊且不在医疗期，可协商解除；若员工已确诊且在医疗期，不可解除，否则违法需赔偿。解除时应支付相应经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
