我想问问试用期离职的问题
劳动合同纠纷
2024-06-22 08:58:03
律师解答共有3条
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试用期离职一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，试用期是双方相互了解、选择的过程，员工在试用期内有权提前3天通知单位离职，且无需支付违约金。但请注意，如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期内离职需支付违约金的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工可能需要按照约定支付违约金。因此，在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关约定。
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试用期离职后，单位拖欠工资，员工可以采取以下措施：首先，与单位协商解决，要求支付拖欠的工资；其次，向劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助；最后，如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在采取任何行动前，建议员工保留好相关证据，如工资条、离职证明等。
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试用期离职后，员工仍然可以申请劳动仲裁。如果员工认为单位在试用期内的行为违反了《劳动合同法》或其他相关法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以在离职后的一年内向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
