未签订劳动合同时补签的，是否应支付未签署期间的双倍工资？
劳动合同纠纷
2024-06-22 09:06:06
律师解答共有3条
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未签订劳动合同补签时，是否支付双倍工资需分情况。若补签期限不包括未签期间，应支付双倍工资。若包括，则理论上视为放弃双倍工资权利，不需支付。依据《劳动合同法》相关规定。
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补签劳动合同时，处理方式有支付双倍工资或视为放弃权利。选择时需考虑合同期限是否包括未签期间，以及劳动者是否同意放弃双倍工资。
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补签劳动合同时，若合同期限不包括未签期间，用人单位应支付双倍工资。若包括未签期间，则视为劳动者放弃双倍工资权利，不需支付。具体操作需结合实际情况，如双方协商、签订书面协议等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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