未签劳动合同，工厂起先以“工厂暂时不需要那么多人”为由欲辞退我，后又让我们放假休息，但至今一直未让我们复工，4月份工资拖欠到6月4号才给结算，结算数目有问题，向工厂要工资条不给。我的诉求是要回4月份的加班工资，5月份的工资，25%未给工资额的补偿金，以及3倍工资额的赔偿金
劳动合同纠纷
2024-06-22 09:26:03
律师解答共有3条
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针对您的情况，首先，您有权要求工厂支付双倍工资，因为工厂未与您签订劳动合同。其次，工厂拖欠工资的行为违反了劳动法规定，您有权要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。最后，如果工厂拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请注意，维权过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便证明自己的诉求。
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工厂一直未让您复工，您可以考虑单方面解除劳动关系。但请注意，在解除劳动关系前，您应确保已提前30天书面通知工厂，并保留好相关通知证据。此外，您还可以要求工厂支付相应的经济补偿金。如果工厂拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工厂拖欠工资，您有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，如果工厂存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您还可以要求支付赔偿金。但请注意，赔偿金的数额和支付方式需根据具体情况和法律规定来确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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