企业裁员补偿的法定准则是什么
劳动合同纠纷
2024-06-22 09:56:03
律师解答共有3条
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企业裁员补偿依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如不及时支付，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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企业裁员补偿常见处理方式为依法支付经济补偿。选择时需考虑劳动合同约定、公司财务状况及员工工作年限等因素，确保合法合规并维护双方权益。
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企业裁员需支付经济补偿。具体操作为：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资标准以解除合同前12个月平均工资为准。确保合法合规，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
