在职期间查出患有癌症可以要求单位进行补偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-22 10:04:09
律师解答共有3条
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在职期间查出癌症，单位应给予合理照顾，不能随意辞退。如医疗期满不能从事原工作，可协商补偿后解除合同。依据《劳动合同法》，双方应履行合同约定，保障劳动者权益。如单位违规处理，可能面临法律责任和劳动者维权。
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在职期间患癌症，可协商调整工作岗位或解除合同并给予补偿。选择时应考虑病情、工作性质及单位态度，保障自身权益同时尽量减少双方损失。
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患癌症在职期间，可要求单位合理照顾。
1. 如能正常工作，可与单位协商继续工作，避免繁重任务。
2. 如医疗期满不能从事原工作，可与单位协商补偿后解除合同。
3. 如单位违规处理，可依法维权，要求单位承担相应责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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