企业实施经济性裁员后，应进行哪些必要的后续工作？
劳动合同纠纷
2024-06-22 10:16:04
律师解答共有3条
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企业经济性裁员后，必须向被裁员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保护员工权益。未支付补偿将违反法律规定，可能面临法律纠纷和处罚。
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企业裁员后，应支付经济补偿并优先招用被裁员工。根据《劳动合同法》规定，选择支付补偿可确保合规，避免法律纠纷；同时，在六个月内重新招聘时，通知并优先招用被裁员工，体现企业社会责任。
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企业裁员后应支付经济补偿。具体操作：1.计算被裁员工工作年限；2.按每满一年支付一个月工资标准支付补偿；3.六个月内重新招聘时，通知被裁员工并优先招用。遵循《劳动合同法》规定，确保合规与员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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