你好。离职被延迟补假
2024-06-22 11:28:04
律师解答共有3条
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离职后，公司延迟补假是否合法，取决于具体情况。如果公司因合理原因如内部流程、财务审核等导致延迟，且延迟时间不长，可能属于合理范畴。但如延迟时间过长或无正当理由，可能侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应依法保障。因此，劳动者可关注延迟补假的具体原因和时长，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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如果公司延迟补假超过一个月，首先与公司沟通了解具体原因，并要求尽快解决。若沟通无果，可收集相关证据，如离职证明、补假通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，证明公司确实存在延迟补假的行为。
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试解决争议；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；最后，如果争议金额较大或情况复杂，可以考虑向法院提起诉讼。在维护权益的过程中，建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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