刑事拘留能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-22 12:06:07
律师解答共有3条
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刑事拘留不等同于被追究刑事责任，因此不能直接解除劳动合同。需等案件结束后，依据是否被判刑来确定是否解除。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工被判刑，用人单位可以解除劳动合同。如不及时处理，可能涉及违法解除，需承担相应法律责任。
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刑事拘留后，公司可暂停支付劳动报酬，等案件结束再决定是否解除劳动合同。若员工被判刑，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。处理方式需根据具体情况选择，确保合法合规。
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刑事拘留不等同于解除合同。
1. 刑事拘留期间，公司可暂停支付劳动报酬，等待案件结果。
2. 若员工被判刑，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，需书面通知员工并办理相关手续。
3. 若员工未被判刑，公司应恢复其劳动合同关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
