在某公司工作11月4日，满10年了，今天突然行政告知前面合同到期，需要换公司续签
劳动合同纠纷
2024-06-22 12:24:07
律师解答共有3条
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如果公司不续签合同，但劳动者仍在公司工作，那么双方实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者应当主动催告用人单位尽快签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订新合同，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权之需。同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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如果公司提出续签但降低了待遇，劳动者不同意，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下劳动者是有权获得经济补偿的。因为公司未能维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者又不同意续订，符合法律规定的支付经济补偿的情形。
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劳动者在合同到期不续签的情况下，要确保自己的权益得到保障，首先要了解并熟悉相关的劳动法律法规。其次，要保留好所有与工作相关的证据，如工资单、工作记录等。如果公司不续签合同，劳动者可以与公司协商，要求支付经济补偿或进行其他合理的安排。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
