我在现公司工作差不多三年。5月30号。通知我说我不适合这份工作，并且以平常请假过多辞退我
无故辞退
2024-06-22 13:22:03
律师解答共有3条
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公司以请假过多为由辞退你，需要具体分析。如果请假并未违反公司规定或劳动法规定，且未影响工作，则公司不能仅凭此理由辞退你。然而，如果请假确实违反了公司规定或劳动法规定，且影响了工作，公司可能有权辞退你。但无论如何，公司应当提前三十天以书面形式通知你并给予相应的赔偿。你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，了解无过失性辞退的相关规定。
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如果公司未提前三十天通知你，你可以采取以下措施维权：首先，与公司沟通，要求公司按照法律规定给予赔偿；其次，如果公司拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权。
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除了赔偿一个月的工资外，你还可以根据具体情况要求公司给予其他补偿。例如，如果公司未为你缴纳社会保险或公积金，你可以要求补缴；如果公司存在其他违法行为，如未支付加班费、未提供劳动保护等，你也可以要求相应的补偿。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
