我们这里一个月工资是2500没干满六个月的情况下最后一个月是1600 也就是现在的四月份但是四月份只干了10天 老板要从我三月份移20天加在一起算30天为1600
讨薪
2024-06-22 13:56:03
律师解答共有3条
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如果老板坚持按照他的方式计算工资，你可以首先尝试与老板进行沟通和协商，明确工资计算的约定或规定是否包括公休日，并据此提出你的主张。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明你的工资计算方式被错误地执行了。
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如果老板在工资计算上故意克扣你的工资，你可以首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，证明你的工资被克扣。然后，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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即使老板没有和你签订劳动合同，你仍然可以维权。根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。在维权过程中，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
