单位为什么要用年休假抵扣病假的？
劳动合同纠纷
2024-06-22 15:16:03
律师解答共有3条
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单位用年休假抵扣病假是合法的，但仅适用于特定情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，或满10年不满20年的职工请病假3个月以上等情形，不享受当年年休假。若单位违规抵扣，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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单位用年休假抵扣病假时，应确保符合《职工带薪年休假条例》规定。处理方式包括：1. 严格按照条例规定执行，不违规抵扣；2. 与员工协商，达成一致后再抵扣。选择不同处理方式时，需考虑员工权益保障和单位管理需要，确保合法合规。
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单位可依法用年休假抵扣病假。操作如下：1. 确认员工病假时长和累计工作年限；2. 对照《职工带薪年休假条例》判断是否可抵扣；3. 与员工沟通并达成一致；4. 执行抵扣，确保员工权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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