退休后再次被聘用而未签署劳务合同,应如何寻求解决之道
劳动合同纠纷
2024-06-22 15:38:03
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未签劳务合同,可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效为一年,从知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,可能丧失仲裁权利,影响自身权益保护。
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退休后再次被聘用未签署劳务合同,可协商补签或申请调解仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能无果,调解较温和,仲裁则更具法律约束力。
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可申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向调解组织申请调解;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁不服,可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。