未签订劳动合同，转正以后无故裁员
劳动合同纠纷
2024-06-22 15:46:03
律师解答共有3条
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如果您未签订劳动合同，但在转正后被无故裁员，您可以收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资条等。然后，根据《劳动合同法》第38条，您可以向用人单位提出支付经济补偿的要求。若公司拒绝支付，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的程序进行。
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在未签订劳动合同但已转正的情况下被裁员，首先确保收集所有能证明与用人单位存在劳动关系的证据。其次，了解裁员的具体原因，确保裁员并非因个人原因。最后，若认为裁员不合理或未得到应有补偿，可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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在未签订劳动合同但已转正的情况下被裁员，劳动者应首先确保收集充分的证据以证明与用人单位的劳动关系。其次，了解《劳动合同法》中关于经济补偿和劳动仲裁的相关规定。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
