应届生签了三方协议，但被延迟一年入职
劳动合同纠纷
2024-06-22 16:12:07
律师解答共有3条
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应届生签了三方协议后被延迟一年入职，确实可能对其权益产生影响。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同，且最迟不能超过一个月。延迟入职可能导致应届生在一段时间内无法享受应有的劳动权益，如工资、社保等。因此，建议应届生与用人单位协商明确延迟入职的具体原因和补偿措施，确保自身权益不受损害。
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如果应届生不想接受延迟入职，可以与用人单位协商解除三方协议，并寻求其他就业机会。同时，也可以要求用人单位支付因延迟入职而产生的相关费用或损失。在协商过程中，建议应届生保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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应届生在签订三方协议时，应注意以下法律事项：首先，确保协议内容明确、具体，包括入职时间、职位、薪资待遇等关键信息；其次，注意协议中的违约责任条款，了解自身和用人单位在违约情况下的责任承担；最后，保留好协议原件和相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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