法律问答
工作
前进
行培训,说从以后的工
资中
扣除培训费是合法的
劳动合同纠纷
2024-06-22 16:14:07
律师解答共有3条
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为,实质上属于变相地未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为,实质上属于变相地未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
805
工作前进行培训,说从以后的工资中扣除培训费是合法的
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
退还培训费起诉书
常用文书
324
金光文律师
广东鼎方律师事务所
克扣工资违法吗
01:14
2345
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
工作前进行培训,说从以后的工资中扣除培训费是合法的
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
培训课程费用合同书
网银支付
324
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
25186
工作前进行培训,说从以后的工资中扣除培训费是合法的
你好,可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
实训就业协议书
合同范本
324
工作前进行培训,说从以后的工资中扣除培训费是合法的
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
西安律师
西安找律师
长安区律师
长安区找律师
西安劳动纠纷律师
西安劳动合同纠纷律师
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
湘潭交通事故律师
湘西交通事故律师
襄阳房产纠纷律师
咸阳劳动纠纷律师
咸宁房产纠纷律师
湘西婚姻家庭律师
湘西劳动纠纷律师
襄阳公司法律师
襄阳刑事辩护律师
咸阳房产纠纷律师
咸宁合同纠纷律师
仙桃公司法律师