员工甲，2006年8月1日入职某公司。2017年4月25日公司因甲不胜任工作公司应当向甲支付多少经济补偿金？
劳动合同纠纷
2024-06-22 16:24:06
律师解答共有3条
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经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。甲工作近11年，应支付11个月工资作为补偿。如公司违规解除，需支付双倍补偿。依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
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员工可要求公司按工作年限支付经济补偿金，如公司拒绝，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况。
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根据工作年限计算经济补偿金。如公司违规解除合同，可要求双倍支付。具体操作：1. 计算工作年限；2. 确定月工资标准；3. 按规定计算补偿金；4. 如公司不支付，可投诉或仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
