劳动合同上签了提前离职需要赔付3倍违约金，是否符合劳动法
劳动合同纠纷
2024-06-22 16:30:40
律师解答共有3条
-
提前离职赔付3倍违约金需视情况而定。若辞职未给单位造成经济损失，则无需支付。若单位曾支付培训费或涉及商业秘密，则需支付违约金。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，不履行合同义务需承担违约责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
-
提前离职赔付问题，处理方式包括协商、调解和诉讼。协商是首选，双方可就违约金进行协商达成一致。若协商无果，可寻求劳动调解，或直接向法院提起诉讼解决争议。选择不同方式需考虑效率、成本和可行性。
-
提前离职违约金问题复杂，需分情况处理。若无经济损失，则无需赔付。若单位支付培训费或涉及商业秘密，员工需支付违约金。具体操作包括：与单位协商、寻求法律援助、收集证据等。若协商不成，可通过法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
