在小饭店工作，准备离职，告知要招的新的人才可以离职，合理吗。没有签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-22 16:54:05
律师解答共有3条
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可以离职，但需提前通知并交接。未签劳动合同可主张双倍工资，依据《劳动法》规定，用人单位不签或拖延签订劳动合同需承担相应责任。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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可以离职，需提前通知单位并交接工作。如未签劳动合同，可主张双倍工资或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时应考虑自身权益保障和实际情况。
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可以离职。如已提前通知并交接，可直接离职。未签劳动合同，可主张双倍工资或投诉。具体操作：1.提前书面通知单位离职意向。2.与单位协商交接工作。3.如单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。
4.准备相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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