法律问答
甲方有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作内容、岗位和工资。乙方应无条件服从。乙方拒绝服从、负面疏忽或者拒绝在新岗位工作的,甲方有权遵守2014年第001号
调岗降职降薪
2024-06-22 16:54:09
律师解答共有3条
法律分析:如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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