法律问答
暑期工是否能签订劳动合同?
劳动合同纠纷
2024-06-22 17:34:04
律师解答共有3条
暑期工可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,这有助于保障暑期工的合法权益,如工资、工时等。不签合同将难以证明劳动关系,一旦企业拖欠工资,将难以追责。
暑期工签劳动合同是常见做法,可确保双方权益。选择签订合同时,应明确工作内容、薪酬、工时等条款,并保留一份合同副本。如遇纠纷,合同将作为重要证据。
暑期工应签订劳动合同。操作时需注意:1. 确认合同双方信息无误;2. 明确工作内容与地点;3. 约定薪酬及支付方式;4. 规定工时与休息休假;5. 保留合同副本以备查。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订书面劳动合同的目的
劳动合同知识
1449
公司暑期工劳动合同
财会
324
李磊律师
广东广和(龙岗)律师事务所
劳动合同最低签多久期限
01:03
2345
什么情况下签订劳动合同
订立劳动合同
1749
签了劳动合同当月交社保吗
社会保障知识
3991
技术劳动合同
技术
324
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
35345
暑假工可以签订劳动合同吗
可以。暑假工签合同时要明确工作内容、期限、待遇等,选择合同类型要合理,双方协商一致后签字盖章,各执一
人咨询过
继续咨询
公司与员工签订劳动合同样式
财会
324
暑期工是否有劳动合同
暑假工要签订劳动合同。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证
人咨询过
继续咨询
暑假工不能签劳动合同?
可以向当地劳动监察大队投诉
人咨询过
继续咨询
暑假工是否要签劳动合同?
暑假工一般也需要签订劳动合同,但可以是短期的合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
锡林郭勒盟律师
锡林郭勒盟找律师
锡林浩特市律师
锡林浩特市找律师
锡林郭勒盟劳动纠纷律师
锡林郭勒盟劳动合同纠纷律师
锡林郭勒盟律师
锡林浩特市律师
阿巴嘎旗律师
东乌珠穆沁旗律师
多伦县律师
二连浩特市律师
苏尼特右旗律师
苏尼特左旗律师
太仆寺旗律师
西乌珠穆沁旗律师
镶黄旗律师
正蓝旗律师
正镶白旗律师
锡林郭勒盟房产纠纷律师
锡林郭勒盟公司法律师
锡林郭勒盟合同纠纷律师
锡林郭勒盟婚姻家庭律师
锡林郭勒盟交通事故律师
锡林郭勒盟劳动纠纷律师
锡林郭勒盟刑事辩护律师
锡林郭勒盟债务债权律师