员工自离公司要扣百分之五十的工资
劳动合同纠纷
2024-06-22 17:34:04
律师解答共有3条
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员工自离公司扣工资的比例，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用扣除工资的权利。同时，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
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员工自离公司扣工资时，公司应首先确认员工离职是否给公司造成了损失，并评估损失金额。然后，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。最后，公司应保留相关证据，如损失评估报告、工资扣除记录等，以备后续可能出现的争议。
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员工自离公司扣工资是否合法，取决于具体情况。如果员工离职给公司造成了损失，且公司按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，每月扣除的工资部分不超过当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，那么这种扣除是合法的。但如果公司随意扣除员工工资，未遵循相关规定，则可能构成违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
