关于提前解除劳务合同的补偿事宜
劳动合同纠纷
2024-06-22 17:40:18
律师解答共有3条
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在劳务合同提前解除的情况下，如果符合《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。需要注意的是，这些情形都需要用人单位有充分的证据来证明。
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除了过失性辞退，提前解除劳务合同需要支付补偿的情况包括：劳动者因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬等解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经济性裁员等解除劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
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如果用人单位在提前解除劳务合同时未支付应得的补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的补偿；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求依法处理；最后，如果协商和投诉均无果，劳动者还可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
