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解聘与开除的法律差异有哪些
劳动合同纠纷
2024-06-23 03:46:05
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律师解答共有3条
解聘与开除在对象和类别上有明显法律差异。开除适用于严重违法乱纪职工,属最严厉的行政处分;而解聘适用于存在小错的劳动者,属行政处理非处分。依据《劳动合同法》第四十条,解聘通常需提前通知或支付补偿,而开除则可能立即生效。
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2024.06.23 03:43:50 解答
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解聘与开除的处理方式不同。解聘通常是通过协商或支付补偿来解除劳动合同,而开除则是对严重违法乱纪的职工采取的行政处分。选择哪种方式需根据具体情况,如员工行为严重程度、公司规章制度等来决定。
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2024.06.23 03:44:04 解答
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解聘与开除不同。解聘是协商或支付补偿后解除合同,适用于小错或客观情况变化。开除是对严重违法乱纪职工的行政处分。具体操作需遵循《劳动合同法》等相关法律规定,确保程序合法、公正。
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2024.06.23 03:46:05 解答
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