请问未婚先孕可否解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-23 09:44:04
律师解答共有3条
-
未婚先孕不可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期受法律保护，用人单位不得因此解除劳动合同，否则需承担违法解除的责任，包括继续履行或支付双倍赔偿金。
-
未婚先孕情况下，劳动合同应继续履行。如遭违法解除，可选择要求恢复工作或主张经济赔偿。选择应基于个人职业规划、工作条件及赔偿金额等因素综合考虑。
-
未婚先孕，合同不可解除。如遭解雇，可要求继续工作，或主张双倍赔偿。具体操作：1. 保留证据，证明解雇与未婚先孕有关；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中