工作地点搬迁，要仲裁补偿应该在搬迁前辞职还是搬迁到位后辞职
劳动合同纠纷
2024-06-23 10:08:05
律师解答共有3条
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公司搬离本市属于重大变更，可协商解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，未及时处理可能影响补偿权益。
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公司搬迁本市不需补偿，搬离则可协商或解除劳动合同要求补偿。选择方式应基于个人职业规划、新地点适应性及补偿条件综合考虑。
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公司搬迁若跨市，可要求补偿。操作包括：1. 与公司协商，确定补偿方案；2. 如协商不成，可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》标准支付补偿金；3. 保留相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
