法律问答

你好我现在的公司跟我签的是1年的合同，但是试用期是三个月，而且合同上面试用期是2024.3.14-2024.6.14，合同期是2024.6.14-2025.6.14。然后他们是在6.3的时候通知我要裁掉我，请问这种情况我应该拿多少赔偿金？合同上面工资是6500，试用期是5200

劳动合同纠纷

2024-06-23 10:22:06

根据描述，公司裁员应支付经济补偿。如工作满六个月但不满一年，应支付一个月工资作为补偿。如不满六个月，则支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。如未及时处理，可能影响你的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》。
针对公司裁员情况，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并获取经济补偿。选择时应考虑合同条款、工作年限及与公司的协商情况，以最大化保障自身权益。
公司裁员应支付经济补偿。具体操作为：先确认工作年限，如满六个月但不满一年，补偿一个月工资；如不满六个月，补偿半个月工资。工资计算以解除前12个月平均工资为准。如公司拒绝支付，可寻求法律援助。
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廖瑾迪律师

广东普罗米修律师事务所

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