老板只与我签了试用期协议没有签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-23 11:01:12
律师解答共有3条
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试用期协议和劳动合同的主要区别在于其性质和目的。试用期协议是双方为了相互了解、考察而约定的短期协议，而劳动合同则是确立双方正式劳动关系的法律文件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业只与劳动者签订试用期协议而不签劳动合同是不合法的。
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如果企业只签了试用期协议而未签劳动合同，你可以首先与企业沟通，要求签订正式的劳动合同。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
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试用期协议不能替代劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不能独立于劳动合同存在。企业应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业只与劳动者签订试用期协议而未签劳动合同，该试用期协议将视为无效，劳动者有权要求企业签订正式的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
