现行版2024年带薪年假规定的国家法律法规
劳动合同纠纷
2024-06-23 11:14:04
律师解答共有3条
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是的，带薪年假是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即享受带薪年休假，期间工资与正常工作相同。未按规定给予年假的，用人单位需承担法律责任。
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处理带薪年假问题，应依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。通常做法包括：确保职工享受规定天数的年假、支付年假期间正常工资、对未休年假给予补偿等。选择哪种方式需结合实际情况，如单位政策、职工意愿和法律法规要求。
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带薪年假是法定权益。操作方式包括：1. 确定职工连续工作年限，计算应享年假天数。2. 安排职工在合适时间休年假，确保工作不受影响。3. 年假期间支付正常工资，不得扣减。4. 对确因工作需要未休年假的职工，依法给予补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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