法律问答
招聘转培训,合同签了还没有去,怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-23 11:32:05
律师解答共有3条
招聘转培训合同签了但还未去,需明确培训内容。如非专项培训,则不能约定服务期,可协商解除或履行。依据《劳动合同法》第二十二条,专项培训可约定服务期,违反则需支付违约金。
针对招聘转培训合同问题,可协商解除或继续履行。需根据培训性质、个人职业规划等因素,选择最适合自己的处理方式。
先明确培训内容,再决定处理方式。如非专项培训,可协商解除合同。如是专项培训,考虑是否继续履行。违约可能需支付违约金。
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